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求人情報
Corporate Identity
「Achieve your Goals」
という生き方を
文化として広める
「Achieve your Goals」
「Achieve our Goals」ではありません。会社の一員として、売上や利益、規模といった「会社」の目標(=our Goals)を追うことは重要です。しかし、それだけでは、持続性はありません。個々人の目標があり、それを積み上げる形で会社/組織の目標があってこそ、持続性があり、かつ、力のある目標となると考えます。
「生き方」
仕事は人生の部分的な要素です。仕事を充実させることができれば、プライベートの時間の充実感も高まります。また、仕事を自分を試す機会だと捉えてみてください。様々な案件、協働者と仕事をすることで、自分の得手不得手や好み、ひいては「your Goals」を見出し、磨き出す助けとなることでしょう。
「文化」
人間は弱い生き物です。「Achieve your Goals」の生き方に慣れるまでは、正直大変です。文化として広めなければ、大半の人が挫折してしまうでしょう。当社が波紋の始まりとなり、文化を創っていくことで、誰もが「Achieve your Goals」の生き方に挑戦し続けられる社会にしていきたいと考えています。
社員紹介
Member
求める人物像
Ideal Person
ポリシーを持った人
確実にやり遂げる人
期待値を超えようとする人
先入観のない人
他人を尊敬できる人
数字で見るSherpa
Key Metrics of
Sherpa
![案件割合 大手ファーム以上の経験が積める](https://sherpa-c-parties.jp/wp-content/themes/WordPressTheme/assets/images/recruit/KeyMetrics01.jpg)
![案件継続率 クライアント満足度の高さ](https://sherpa-c-parties.jp/wp-content/themes/WordPressTheme/assets/images/recruit/KeyMetrics02.jpg)
![1次請け割合 大きな裁量を持ってプロジェクトを進行](https://sherpa-c-parties.jp/wp-content/themes/WordPressTheme/assets/images/recruit/KeyMetrics03.jpg)
![前職の職種比率 多様なバックグランドの経験が活かせる環境](https://sherpa-c-parties.jp/wp-content/themes/WordPressTheme/assets/images/recruit/KeyMetrics04.jpg)
![平均年齢 若手から裁量を持って活躍](https://sherpa-c-parties.jp/wp-content/themes/WordPressTheme/assets/images/recruit/KeyMetrics05.jpg)
![平均残業時間 効率性を重視した業務進行](https://sherpa-c-parties.jp/wp-content/themes/WordPressTheme/assets/images/recruit/KeyMetrics06.jpg)
![男女比 男女ともに安心して働ける環境](https://sherpa-c-parties.jp/wp-content/themes/WordPressTheme/assets/images/recruit/KeyMetrics07.jpg)
![1年以内昇給率 多くのメンバーが経験を重ねて昇給](https://sherpa-c-parties.jp/wp-content/themes/WordPressTheme/assets/images/recruit/KeyMetrics08.jpg)
コンサルタントの1日
Daily Routine
研修制度
Training Scheme
Sherpaでは、未経験者も活躍できるように研修制度が充実しています。
次世代育成プロジェクト
実務で必要とされるコンサルティングの基礎力を鍛えるため、課題書籍をテーマとしたワークショップなどを毎週実施しています。(有志参加)
![次世代育成プロジェクトイメージ写真](https://sherpa-c-parties.jp/wp-content/themes/WordPressTheme/assets/images/recruit/training01.jpg)
![次世代育成プロジェクトイメージ写真](https://sherpa-c-parties.jp/wp-content/themes/WordPressTheme/assets/images/recruit/training02.jpg)
分析チーム
分析業務に携わるメンバーが集まって、代表と対話形式で悩みを相談する座談会を実施しています。他のメンバーの悩みを知りつつ、解消方法を話し合うことができます。
(有志参加)
1on1
日頃抱える業務やキャリアの悩みについて、上長に相談する1on1の機会を隔週で実施しています。
福利厚生
Welfare Benefits
Sherpaでは、従業員の働きやすい環境づくりのため、以下のような福利厚生を導入しています。
さらなる福利厚生の拡充に向け、日々取り組んでいます。
募集要項
Job Information
高い目標を達成せんとする
ビジネスリーダーの方々と、
Sherpaとして歩みたい方を募集しています。
全職種共通
- 特徴
- ビジネスリーダーを支援するファームとして、自社からのリーダー輩出も積極的に支援しております。独立/起業や、新規事業創出、地方創生など当社で働くメンバーが目指したいキャリアを応援するために、ファームとしては珍しく、独立支援金制度を用意しております。
- 評価観点
- 売上や粗利といった会社都合の評価観点よりも、お客様満足度や支援内容を重視します。
評価は年2回行い、給与やクラスの決定に用います。 - その他
- コンサル未経験歓迎、家賃補助/書籍購入補助あり