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求人情報
Corporate Identity
「Achieve your Goals」
という生き方を
文化として広める
「Achieve your Goals」
「Achieve our Goals」ではありません。会社の一員として、売上や利益、規模といった「会社」の目標(=our Goals)を追うことは重要です。しかし、それだけでは、持続性はありません。個々人の目標があり、それを積み上げる形で会社/組織の目標があってこそ、持続性があり、かつ、力のある目標となると考えます。
「生き方」
仕事は人生の部分的な要素です。仕事を充実させることができれば、プライベートの時間の充実感も高まります。また、仕事を自分を試す機会だと捉えてみてください。様々な案件、協働者と仕事をすることで、自分の得手不得手や好み、ひいては「your Goals」を見出し、磨き出す助けとなることでしょう。
「文化」
人間は弱い生き物です。「Achieve your Goals」の生き方に慣れるまでは、正直大変です。文化として広めなければ、大半の人が挫折してしまうでしょう。当社が波紋の始まりとなり、文化を創っていくことで、誰もが「Achieve your Goals」の生き方に挑戦し続けられる社会にしていきたいと考えています。
社員紹介
Member
代表取締役
西 宏明Hiroaki Nishi
業界問わず、組織構築・業務設計を得意としている。人材育成にも力を入れており、ご支援したクライアントは全員昇進している実績を持つ。
マネージャー
T.M
戦略立案、業務設計、業務推進に従事。ステークホルダー間の感情的摩擦を押さえつつ、強い推進力でプロジェクトをリードする。
マネージャー
S.Y
業務改善およびデジタル施策の企画、実行、PMOに従事。クライアントに徹底的に寄り添うご支援に定評がある。
経営企画室長 兼 マネージャー
H.Y
オペレーション設計、BPOに従事。実作業ベースまで細やかに業務把握をした上での改善点を洗い出す業務設計に定評がある。
求める人物像
Ideal Person
ポリシーを持った人
確実にやり遂げる人
期待値を超えようとする人
先入観のない人
他人を尊敬できる人
数字で見るSherpa
Key Metrics of
Sherpa
コンサルタントの1日
Daily Routine
研修制度
Training Scheme
Sherpaでは、未経験者も活躍できるように研修制度が充実しています。
次世代育成プロジェクト
実務で必要とされるコンサルティングの基礎力を鍛えるため、課題書籍をテーマとしたワークショップなどを毎週実施しています。（有志参加）
分析座談会
分析業務に携わるメンバーが集まって、代表と対話形式で悩みを相談する座談会を実施しています。他のメンバーの悩みを知りつつ、解消方法を話し合うことができます。
（有志参加）
１on１
日頃抱える業務やキャリアの悩みについて、上長に相談する1on1の機会を隔週で実施しています。
福利厚生
Welfare Benefits
Sherpaでは、従業員の働きやすい環境づくりのため、以下のような福利厚生を導入しています。
さらなる福利厚生の拡充に向け、日々取り組んでいます。
募集要項
Job Information
高い目標を達成せんとする
ビジネスリーダーの方々と、
Sherpaとして歩みたい方を募集しています。
全職種共通
- 特徴
- ビジネスリーダーを支援するファームとして、自社からのリーダー輩出も積極的に支援しております。独立/起業や、新規事業創出、地方創生など当社で働くメンバーが目指したいキャリアを応援するために、ファームとしては珍しく、独立支援金制度を用意しております。
- 評価観点
- 売上や粗利といった会社都合の評価観点よりも、お客様満足度や支援内容を重視します。
評価は年2回行い、給与やクラスの決定に用います。 - その他
- コンサル未経験歓迎、家賃補助/書籍購入補助あり
職種 / 募集ポジション
